UN SERVICE SUR-MESURE... ET GRATUIT

Au travers de ses formations, l’IPREC a pour objectif premier de donner un accès à l’emploi rapide et durable à ses stagiaires.

Première étape pour y parvenir : leur transmettre les compétences que vous recherchez au travers des programmes de formations organisés.

La seconde, vous mettre en relation avec des profils qui répondent à vos attentes sur le plan technique, mais également de la personnalité et du savoir-être.

Comment ça marche ?

1) Contactez-nous par téléphone ou via le formulaire auquel vous donnent accès les liens ci-dessous
2) Nous recueillons vos critères de sélection précis
3) Nous vous transmettons une sélection de candidatures qui y répondent du mieux possible.

Au fur et à mesure de nos échanges et rencontres, nous pourrons nous appuyer sur une compréhension affinée des besoins de vos équipes pour vous transmettre des candidatures toujours mieux ajustées pour de l'alternance, des stages ou des recrutements.

L'Iprec : partenaire de votre recrutement informatique

ACCUEILLIR UN STAGIAIRE

Objectif : renforcer votre équipe informatique pour une mission ou une période précise et/ou tester un candidat potentiel pour un poste à pourvoir

Durée du stage : de 1,5 à 2 mois

Rémunération : stages non-rémunérés

Périodes de stage : mai-juin-juillet / novembre-décembre-janvier

Formalités : 1 convention de stage à signer / 1 entretien à mi-stage (visite) / 1 fiche d’évaluation à remplir

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RECRUTER UN INFORMATICIEN
« SYSTÈMES / RÉSEAUX / SÉCURITÉ »

Pour un recrutement d'un Technicien Informatique sous contrat de professionnalisation (alternance) :

  • Nous vous pré sélectionnons des profils qui correspondent à vos critères de recherche (tests techniques et entretien)
  • Nous préparons pour vous l’ensemble des démarches administratives à effectuer, et vous accompagnons étape par étape
  • Les démarrages de contrats de professionnalisation sont possibles à tout moment de l’année. Autrement dit, une fois l’alternant sélectionné, il peut entamer son contrat dès la semaine suivante
  • Rythme d’alternance : 1 semaine à l’IPREC / 2 semaines en entreprise
  • Durée : 13 mois

Pour un recrutement de profil Technicien ou Administrateur en CDD / CDI :

1) Vous nous indiquez quel type de profil vous recherchez
2) Nous vous pré sélectionnons des candidats qui correspondent et que votre offre intéresse, parmi les anciens de l’IPREC et les stagiaires en fin de formation
3) Vous les rencontrez et les recrutez... ou non, auquel cas nous vous présentons de nouvelles candidatures.

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